– Решение конкретных, важнейших вопросов по условиям труда, заработной плате, занятости – то, что в первую очередь ждут от нас люди и по чем оценивают нашу с вами работу, – обращаясь к делегатам съезда, подчеркнула председатель отраслевого профсоюза Татьяна Якубович.
Она отметила, что за прошедшую пятилетку совместно с Министерством образования на основе новых условий оплаты труда профсоюз апробировал и совершенствовал положения о стимулирующих выплатах. Социальные партнеры придерживались единой цели – не допустить уменьшения заработка и сделать новый алгоритм расчетов прозрачным. Оперативно реагировать на проблемные ситуации на местах помогла хорошо налаженная обратная связь. В отрасли работала «горячая линия».
По словам Татьяны Якубович, вместе с ростом базовой ставки размер средств, направляемых на премирование, увеличился в 4 раза – с 5 до 20%, а единовременная выплата на оздоровление – с 0,5 до 1 оклада. Кроме того, установлен еще ряд надбавок – за классное руководство, сложность работы и др. При этом председатель отраслевого профсоюза обратила внимание: для повышения зарплаты в каждом регионе сделать еще предстоит немало.
Что касается уже упомянутых надбавок, то наряду с ростом в среднем до 30%, в некоторых районах и, в частности, в Минске они достигают 50%. Продолжить деятельность по установлению максимальной надбавки за работу по контракту – одна из задач на следующую пятилетку.
Уровень заработка постоянно растет
– Решение конкретных, важнейших вопросов по условиям труда, заработной плате, занятости – то, что в первую очередь ждут от нас люди и по чем оценивают нашу с вами работу, – обращаясь к делегатам съезда, подчеркнула председатель отраслевого профсоюза Татьяна Якубович.
Она отметила, что за прошедшую пятилетку совместно с Министерством образования на основе новых условий оплаты труда профсоюз апробировал и совершенствовал положения о стимулирующих выплатах. Социальные партнеры придерживались единой цели – не допустить уменьшения заработка и сделать новый алгоритм расчетов прозрачным. Оперативно реагировать на проблемные ситуации на местах помогла хорошо налаженная обратная связь. В отрасли работала «горячая линия».
По словам Татьяны Якубович, вместе с ростом базовой ставки размер средств, направляемых на премирование, увеличился в 4 раза – с 5 до 20%, а единовременная выплата на оздоровление – с 0,5 до 1 оклада. Кроме того, установлен еще ряд надбавок – за классное руководство, сложность работы и др. При этом председатель отраслевого профсоюза обратила внимание: для повышения зарплаты в каждом регионе сделать еще предстоит немало.
Что касается уже упомянутых надбавок, то наряду с ростом в среднем до 30%, в некоторых районах и, в частности, в Минске они достигают 50%. Продолжить деятельность по установлению максимальной надбавки за работу по контракту – одна из задач на следующую пятилетку.
Сохранение и приумножение гарантий работников образования и науки, работа по защите социально-экономических интересов, вопросы охраны труда и профилактика производственного травматизма и другие были рассмотрены на XI съезде Белорусского профсоюза работников образования и науки.
Единогласным решением работа отраслевого профсоюза за отчетный период одобрена. Его председателем на новый срок избрана Татьяна Якубович, заместителем – Оксана Василевич.
Информация 1PROF.BY